Calculadora de Custo de Funcionário CLT
Descubra o desembolso mensal e anual exato que sua empresa terá para cada colaborador contratado.
Detalhamento dos Encargos Mensais
A importância do planejamento de provisões trabalhistas
O erro financeiro mais comum em pequenas empresas é não provisionar mensalmente o valor correspondente ao 13º salário e às férias remuneradas dos empregados, causando crises de fluxo de caixa nos meses de novembro e dezembro.
Perguntas Frequentes (FAQ)
Quanto custa um funcionário para uma empresa no Simples Nacional? ▼
Empresas no Simples Nacional (Anexos I, II, III e V) são isentas da cota patronal do INSS (20%), RAT e Sistema S. O custo médio do funcionário gira em torno de 1,4x a 1,6x o salário base (FGTS 8%, provisão de 13º e férias + benefícios).
Quanto custa um funcionário no Lucro Presumido ou Real? ▼
No Lucro Presumido e Real, a empresa paga encargos sociais integrais: INSS Patronal (20%), RAT/FAP (1% a 3%) e Terceiros/Sistema S (5,8%), fazendo com que o funcionário custe entre 1,8x e 2,2x o salário contratado.
Quais provisões trabalhistas a empresa deve guardar todo mês? ▼
Todo mês a empresa deve provisionar: 8,33% para o 13º salário, 11,11% para férias remuneradas (+ 1/3) e 3,2% para a multa rescisória do FGTS (40%).